• 像迎娶恋人一样培训新员工
      您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来? 

        婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了,你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。    

        婚礼绝不仅仅为了虚荣(或许有),这意味着一生厮守的开始。同样,当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万不可小视。    

        但是我们也听过不同的声音:“不就是报到上班嘛!慢慢来,员工自然会熟悉一切、适应一切的!”据有关方面统计,国内企业约70%以上没有对新进员工进行有效的培训,就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业,很多也不太重视,往往把它当作一个形式,草草而过,不细致、欠规范。    

        暂且不往大的说,先看看您的企业中是否存在这样的现象:    

        四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”:让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工,“受得屈中屈,方为人上人”。    

        某生产类企业,上至厂长,下至普通职工,无不认为入职培训是“有形式作用的废话”。该厂为期一天的培训,上午安排体检,不过走个过场;下午开大会,厂长A宣讲“三个代表”思想与本厂生产的联系;当晚组织全体新职工聚餐。    

        某IC卡生产企业对新聘的技术员培训时,发了一大叠安全生产的资料,随后就要求每人在安全生产保证书上签了字,入职培训就算完了。当记者问及在生产线上工作数月的李小姐“是否知道硅烷泄漏的危险性”时,她一脸茫然。    ……    必须要意识到,新员工入职培训将是一个良好的契机:员工对服务该企业产生自豪感,这为员工与企业长远合作奠定基础;企业通过该培训塑造员工的职业精神,打造一支优秀的队伍也就因此开始起航。  
    此信息更新于2015年04月24日 责任编辑:wudaowen 访问725人次
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